搜索一下,可以快速帮你找到您需要的内容

配合客户要求时效印制公司和选举文宣品

劳基法新制去年3月上路,松绑七休一(例假日可挪移)和轮班间隔缩短等例外状况,需由中央目的事业主管机关提出、劳动部审核;首波松绑七休一名单释出过程中,经济部曾提出制造业相关行业别因应急单需求而需松绑七休一,劳动部未给通过,根据了解,近期经济部拟再进行劳资讨论,将14个行业别因应急单理由重送案入劳动部,相当于卷土重来。

根据提案内容,基于因应天灾、事变或突发事件等理由,经济部拟将制造业纳入轮班间隔例外,将间隔时间缩短为至少8小时;另亦可因应急单需求而松绑七休一,规划适用行业别包括印刷电路板制造业、电子零组件制造业、电脑、电子产品及光学制品制造业、玻璃制造业、水泥及混凝土制品制造业、塑胶制品制造业,以上6个行业别在当时讨论松绑名单中,就已由劳动部以急单定义不清楚理由打回票,不允准许适用例外。

另外,经济部欲以急单理由松绑七休一行业别还有印刷及其辅助业,理由为常有临时性订单或季节性需求,配合客户要求时效印制公司和选举文宣品,以及黏土建筑材料制造业、食品制造业、汽车零件制造业、金属制品制造业、其他运输工具及其零件制造业、机械设备制造业、电线电缆制造业等。

劳动部政务次长刘士豪回应,经济部过去在急单定义说得不清楚,急单概念也不够有确切定义,产业界有很多不同想法,经济部应该先厘清、汇整这部分,经济部若有例外指定需求,可以按程序送案,届时向劳动部说明,劳动部谘询会将会讨论、审核。

发表留言

你的隐私不会对外公开,请放心留言*

您可以使用这些html代码: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>